答
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳社会保险,包括医疗保险。如果用人单位未按规定缴纳医保,这是违法行为。同时,怀孕期间的女职工享有特殊保护,单位不得随意解除劳动合同。
2. 如果发现自己所在的单位未缴纳医保,并且因此导致你无法享受相应的医疗保障,你应该立即与单位的人力资源部门沟通,要求单位补缴医保并支付因此产生的医疗费用。如果单位拒绝履行责任,你可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助。
3. 在与单位沟通或向相关部门投诉时,务必保留好所有与医保缴纳和劳动合同解除相关的证据,如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明你的权益和主张。
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